La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 en excel
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Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la Salubridad ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Obra 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficial, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de resolucion 0312 de 2019 que es las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el marco del Doctrina de Respaldo de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.
Segundo: Establecer el plan de prosperidad conforme al Plan del Doctrina de Gobierno de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Administración que se está desarrollando durante el año 2019.
Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.
Estos paneles de control permiten un Descomposición detallado y actualizado de la información, facilitando la toma de decisiones basadas en datos reales y el cumplimiento de la normativa vigente.
Solicitar el resolución 0312 de 2019 excel documento de conformación del Comité de Convivencia Sindical y corroborar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
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Corroborar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en resolución 0312 de 2019 indicadores el cual desarrollarán la costura los trabajadores
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el widget de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de forma previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Contar con un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.